データで見るDAIDEN

数字で見るDAIDEN

ダイデンは少数精鋭でチームワークを大切にしながら、専門技術をしっかりと学べる職場です。ベテラン社員が多く在籍する一方で、若手社員の定着率も高く安心感があります。若手社員は先輩社員から直接技術を学び、キャリアを築ける環境が整っています。資格取得のサポートも充実し、成長を後押しする体制が整っています。

44名

少数精鋭の体制で、各社員が専門技術を磨き、強いチームワークを発揮しています。従業員の平均勤続年数が10年と長く、少人数だからこそ社員一人ひとりが重要な役割を担い、効率的な製造プロセスが可能となっています。

48歳

豊富な経験と専門技術を持つ熟練の社員が多く在籍しています。なかでも30代、40代を中心とした社員が社内をリードし積極的に意見を発信。若手を引っ張ることで、会社全体が活力に満ちた職場となっています。

100％

ダイデンは社員が働きやすく、長く続けられる職場環境を実現しています。特に地元出身者が多く、社員同士の絆やサポート体制が整っており、長期にわたり安心して働ける環境が整っています。

18名

ダイデンでは18名が業務に必要な資格を取得しています。会社が資格取得費用を負担。講習や検定も出勤扱いとする支援体制が整っています。社員のスキルアップをサポートすることで専門技術を持つ人材育成を行っています。

31/44名

社員44名中31名が製造関連の業務に従事しており、製造現場を重視した体制が整っています。製造工程に携わる多くの技術者が連携し、効率的で高精度な生産を実現していることがダイデンの強みでもあります。

80％

ダイデンは横浜ビル建材（株）の100%出資子会社です。本社からの受託業務が全体の80%を占め、安定した基盤が確立されています。そのため長期的かつ安定的な経営が可能となり、社員は安心して業務に集中できます。

ダイデンには社員が安心して長く働ける環境が整っています。中堅社員がチームを支え、若手も先輩社員から学びながら成長できる職場です。仕事とプライベートのバランスも大切にしており、残業は少なく、有給休暇も取りやすい環境も魅力です。柔軟で働きやすい雰囲気が、社員の成長とモチベーションを引き出しています。

10.0年

設立14年の歴史の中で、社員が長期にわたり安心して働ける環境が整っていることを示しています。多くの社員が長年にわたって技術を磨き会社を支え、その結果生まれた安定した職場環境が高い定着率を支えています。

5:95

新卒採用を募っていなかった期間もあり、中途採用が95%を占めています。経験豊富な社員が多く集まっている環境です。他業界や他社で培ったスキルを活かし当社に還元してくれることで、会社の成長を支えてくれています。

55.0％

ダイデンは社員の55%が30〜40歳代で構成されています。豊富な経験と高い技術力を持ちながらも、積極的に新しい提案やアイデアを発信し、会社の成長をリードしています。若手にとっても頼りがいのある存在です。

10.0時間

ダイデンでは定時退社が奨励されており、社員は仕事に集中しつつもプライベートな時間を充実させることが可能です。仕事の効率が上がるだけでなく、心身のリフレッシュもでき、働きやすい職場環境を実現しています。

11.8日

社員の有給休暇取得実績は平均11.8日です。年度初めに年間の「就労日カレンダー」も配布されるので、計画的に休暇を取得することができます。このような休暇取得の柔軟さが、モチベーション向上に寄与しています。

61.8％

ダイデンでは有給休暇取得率が61.8%と高く、休みが取りやすい環境です。休暇取得の際にも制約が少なく、適切にリフレッシュすることができます。これはワークライフバランスを大切にする会社の姿勢を反映しています。